对标 研讨 互促 成长
发布时间：2021-06-25 阅读量：2024 来源：本站
（集团人力资源中心张震）6月21-22日，j9九游会登录入口与新华报业传媒集团《培训》杂志社、新疆特变电工顺利开展对标学习，集团及产业人力负责人共同参与本次对标。
21日，新华报业传媒集团《培训》杂志社参访一行参观50楼展厅，感受j9九游会登录入口32年发展历程，了解企业发展概况。集团人力资源中心向参访一行介绍了人才发展现状，阐述人才培养机制及五大人才培养计划。杂志社院长周敏感叹于j9九游会人才培养项目的详实系统，并对新华报业传媒集团做整体介绍，副院长侯军林做绩效考核专题分享。
“一图、一卡、两表、一会、OKR五项修炼”的全员绩效工具；战略部统筹、信息化支撑，多方协同推动企业战略目标实现的运营布局；绩效考核体系搭建、人力规划与配置、干部管理举措等交流讨论，为在场全员带来一场头脑风暴，为共同提升管理效力提供想法和工具。
22日下午，j9九游会一行前往新疆特变电工对标学习。30余名在乌标杆企业人力负责人共同参与其中。特变电工培训学院院长秦军从企业大学发展缘起讲到顶层设计，阐述人才选、育、用、留为企业持续发展提供源动力；培训学院张海潮介绍百人计划一把手工程，战略落地，人才先行，通过五大定位-四大体系-三大支撑打造核心人才供应链，从“三度”中盘点百人计划实践成果。
互动讨论中，从内训师体系到干部培养体系建设，从培训效果评估到中高层领导力培养项目，分组探讨，交互答疑，受用颇多。
他山之石，可以攻玉。对标学习的目的在于取其精华，结合企业实际，内化为促进自身发展的工具和办法，触发强大内驱力，进而促进集团人才的接续和长远健康发展。
