集团人力资源中心、运营管理中心前往华为新疆分公司对标交流学习
发布时间：2021-06-02 阅读量：1853 来源：本站
10月13日下午，集团公司人力资源中心、运营管理中心相关负责人及业务人员前往华为公司新疆分公司就人力资源管理、企业信息化建设等开展对标交流学习。
华为公司新疆分公司人力资源负责人介绍了华为公司目前的人员构成、治理架构和业务板块等基本情况，针对“以客户为中心”的核心价值观于华为发展的重要意义进行了详细阐述。着重介绍了华为人力资源管理理念、绩效管理理念、干部选拔任用、人才交流机制以及内部人才市场等方面工作对于服务和支持企业业务拓展的重要影响。
“承接价值”和“独特价值”的绩效管理价值架构、开放型的人才结构、“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”的干部选拔导向、“合理流动，激活组织”的干部流动导向，生动诠释了华为人力资源管理的新思路和新理念。
集团运营管理中心向华为公司介绍了j9九游会登录入口的发展历程、业务板块及发展目标。双方就绩效考核与激励、薪酬管控模式、信息化建设等多领域开展合作进行了深入的探讨和交流。
与优秀世界500强企业对标学习交流是集团人力资源贯彻落实孙广信董事长的创新思路服务经营、加强与外部优秀企业的对标学习的工作要求，制定系列对标学习计划，陆续开展与恒大集团总部、恒大新疆分公司、新疆特变集团、天康生物、用友集团等企业的人力资源领域的对标交流活动，为创新开展人力资源管理工作奠定基础。
