清风时评：筑牢思想防线提升内在动力
发布时间：2019-09-26 阅读量：5059 来源：本站
编者按：物必自腐，而后虫生。实践告诉我们，切实提升每个员工思想道德水平，营造不想腐、不愿腐的良好环境，对于提升企业廉洁建设水平、树立良好对外形象，具有事半功倍的效果。
思想道德建设工作是企业发展的生命线，做好思想政治工作，有利于统一思想、凝聚力量，振奋精神、鼓舞士气，有利于为推动和深化企业改革发展提供不竭动力。j9九游会登录入口作为一家拥有10万名员工的世界500强企业，切实加强思想道德建设，对于推动全体员工心往一处想、劲往一处使，齐心协力实现第三次创业具有十分重要的意义。特别是通过有效的思想建设工作，提升员工道德水平和职业操守，推进企业廉洁建设都具有重要作用。为此，我们应正确研判思想工作在企业管理和发展中的重要作用，有的放矢，着重解决思想道德建设方面存在的问题，把加强思想建设摆到更加重要位置，推进企业更好更快发展。
首先，以“人”为本。一是要把企业思想道德建设和廉洁建设的重心真正放到“人”上来，切实了解“人”所思、所想、所盼、所怨，以解决实际问题推进思想问题的解决。二是要坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等问题，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定崇高的理想信念，保持更加奋发有为的精神状态，以强烈的事业心和责任感为行业发展作贡献。三是要提高广大员工整体思想道德水平。由于社会各种思想文化交融交锋，对人们的道德观念带来了前所未有的冲击，造成思想观念的混乱、诚信的缺失、道德职业标准双下滑。为此，要培养职工队伍大局意识和责任意识，形成热情主动、团结互助、和谐关爱的良好氛围，增强员工的责任心，提高员工整体思想道德水平。
其次，队伍为“要”。一要抓好各类教育培训。要增强培训的计划性，确保合理科学，将道德与职业相结合；将教育与研讨相结合，增强培训的针对性。重点抓好职业道德规范教育专业技能培训，针对“教、训、练、考”四个方面，开展员工行为规范宣贯培训、技能比武、岗位练兵等活动。二要抓好绩效考核。考核对象重点是高层、中层管理人员，把转变工作作风作为绩效考核的重要内容，建立中层考核管理档案，由专职纪检监察人员进行考核监督，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，彻底杜绝“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样”等不良倾向，通过绩效考核促进工作质量和效率的提高。三要继续加强收入分配管理工作。在落实行业工资管理规定，充分体现岗位、责任、贡献相结合的原则基础上，倡导集团上下团结一心、共克时艰，更多地关注外部经济环境的变化，更多地为企业长远发展减负增效作贡献，更多地为企业应对风险讲担当，自觉把个人价值和抱负融入到企业发展中来。。
最后，“文化”为基。文化是软实力，是精神动力的来源。当前，企业文化建设越来越彰显出在全盘工作的核心理念与价值追求上的重要位置，为此思想道德建设工作也要尽快融入文化建设之中。一是要积极探索思想道德建设工作与企业文化建设相结合新途径和新方式，不断丰富企业文化生活，推动企业文化建设全面发展，有效整合行业文化建设成果，努力创建文化管理模式，推动文化建设向文化管理进步。二是依托《行业行为规范》文本，组织不同岗位的情景演练，使行为规范外化于行；依托各种员工喜闻乐见的活动形式，使行为规范生动展示；结合行业职业技能竞赛，开展不同岗位、不同类别技术比武，使行为规范要求融入技能。三是推进文化落地生根，营造企业良好发展大环境，进而进一步增强员工凝聚力和企业发展活力。
（集团纪检监察室张露凡）
