j9九游会能源党委调研党建工作站建设情况
发布时间：2019-07-19 阅读量：2861 来源：本站
“党建指导员都开展了哪些工作？多长时间来一次？”
“这是党建指导员工作记录本，指导员每月来一次，围绕培训教育、谈心谈话、服务生产等方面在这里都有详细的记录。”
自6月20日起，j9九游会能源党委副书记王涛一行，深入矿业公司、天然气公司的近三十个一线站点，检查党支部标准化建设及党建工作站建设情况，分析各单位工作中的现实问题和薄弱环节，找“症结”、开“良方”，为下半年基层党组织工作的开展把好方向。
6月20日，检查组首先到达天然气吐南区域公司小草湖加气站，该站挂牌成立党建工作站以来，创新工作方法，开拓工作思路，通过向驻地非公党组织递交《关于成立党建工作站的请示》的形式寻求指导，受到了鄯善工业园区管委会党工委的大力支持。据了解，园区党工委不定期的派出党建指导员协助开展爱国主义教育和民族团结一家亲活动，截至6月底相关活动已开展十余次，受到了站点员工的积极响应和好评。
戈壁风沙肆虐，人烟稀少。在淖柳路上的服务站和加气站相隔甚远，近的几十公里，远的甚至上百公里。基层党建工作站的工作如何开展？党建指导员的作用该如何发挥？在赶赴淖柳沿线站点的路途中这些话题是调研组探讨最多和最关心的。
当赶到淖柳公路220服务站即矿业公司220党建工作站时，站长薛德山邀请王涛参观工作站活动室，介绍党建工作站的组织架构、员工参与情况、党建指导员的具体工作内容等。
“这里就我这一个党员，距离较远参加党支部的活动较少，党员的作用发挥不明显。现在不同了，有了党建工作站，作为党员我就要发挥我的作用，带领员工(群众)学习党和国家的政策，学习集团和能源股份的重要工作部署等。”薛德山激动的向调研组介绍着。
当调研组问到这里地处偏远，如何结合当下的时政有效开展教育培训等问题时。站区员工吴超向调研组一行展示了他们的学习平台——能源党建APP。原来，矿业公司党建指导员每周都会把挑选的视频课程通过智慧党建平台的“云课堂”功能远程推送到淖柳终端，站长组织员工足不出户就可以学习。像《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《砥砺三十年追梦新时代》等大家都是在手机或电脑中学的。
调研组边听边看，指出淖柳沿线工作条件艰苦，党建工作站的建设需要有效利用能源智慧党建系统，打破时间和空间概念，充分发挥政治引领和宣传教育作用，让一线员工能及时学习企业先进的文化理念，同时要注重员工内心感受，尊重人、关心人、理解人，要加强与员工的谈心谈话，确保员工队伍的稳定。要切实把站点经营业务和企业文化、党建工作结合起来，让党建触角延伸到沿线每一个站点、每一名员工，实现党建和业务工作的“双促进、共发展”。
在天然气阿勒泰区域公司、塔城区域公司、伊犁区域公司各党支部，调研组详细询问了支部发展党员、党费收缴、“三会一课”、主体责任落实等工作开展情况，翻阅了相关档案记录，并结合能源党建APP对应党支部组织生活的数据，提出了“规范工作、打造亮点、严格程序”等工作要求和改进建议。
在伊宁县城东中心加气站调研时，当听到党建工作站围绕着企业生产经营，充分调动起一线员工的积极性，在如何扭亏和拓展市场增加加气量上建言献策，加气量由原先的每天3000立方提升至近5000立方后，王涛十分高兴。
她强调，党建工作站的建设作为j9九游会登录入口党委强化基层党组织建设的一个有力抓手，不能走过场，不能牌子上墙制度上墙就结束，更不能成为摆设。工作站建设必须紧贴企业的生产经营，在发挥“党建有力量”的过程中做到“五个有力”：一是成为加强站点（基层）管理，推进星级加气站点创建工作的有力手段；二是成为强化安全管理，提升全员安全意识的有力抓手；三要成为党组织延伸到基层的有力触角；四是成为员工政治成长和岗位技能成才的有力平台；五是成为提升企业形象，增强企业凝聚力的有力措施。
据了解，能源股份党委通过党支部标准化和党建工作站建设两大抓手，上半年共建立基层党建联络点32个，党建工作示范站13个，通过党建智慧平台，将52个党组织、485名党员和偏远站点的员工连在了线上，实现参加组织生活、学习交流和教育宣传工作的常态化、制度化和规范化。
