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集团召开2018年第四次人力资源分析会

发布时间：2018-10-22 阅读量：3983 来源：本站

10月20日上午，集团召开2018年第四次人力资源分析会，集团党委书记刘旭斌出席会议。会议听取了各产业第三季度人力资源工作开展情况，梳理分析了当前工作中存在的各类问题，并就四季度重点工作任务进行了安排部署。

刘旭斌强调，各级人力资源部门要深刻认清当前特殊形势，坚决落实集团各项决策部署，紧紧围绕生产经营大局谋划工作，严格遵守集团制定的各项规章制度和纪律要求，成为遵规守纪的模范。

一要提高站位、强化作风、提升效能。主动思考、提前谋划各项工作，进一步加强监督、严格管理，坚持在工作中挖掘和发挥广大员工的主观能动性，推动高效务实的工作作风在集团上下落地生根。

二要优化人员结构，提高人效水平。坚决用好优胜劣汰机制，按照既定目标持续推动组织优化和人员结构优化，全面梳理、掌握员工队伍现状，不断提升人效管理水平，实现控员增效的目的。

三要进一步提升绩效管理水平。逐步搭建和完善各层级、各类别的人才评价体系，严格落实考核奖惩和末位淘汰制度，做到人人身上有压力，层层考核有效果。

四要积极应对社保入税政策。密切会同相关部门研究政策形势，制定应对措施，就化解劳动风险、降低用工成本拿出切实可行的方案，作为重点工作全力抓好落实。

五要提升履职尽责能力，提高服务质量。借助战略合作新契机，全面对标学习先进管理经验，快速提升业务水平，卓有成效地做好人力资源各项工作，为集团健康持续发展贡献力量。

集团人力资源部全体员工，各产业及所属一级公司党委书记、人力资源部门负责人共计93人参会，其中18家单位在分会场通过视频参会。

（编辑：集团党建文化宣传部）

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